Yetenekli ve Çeşitli İş Gücünü Çekmek ve Elde Tutmak Nitelikli Akademik ve İdari Personel Kazanımı: Üniversitenin eğitim kalitesine ve araştırma faaliyetlerine katkıda bulunacak yetkin akademik personeli çekmek. İdari süreçlerin etkin yürütülmesini sağlayacak, alanında uzman idari personeli kuruma kazandırmak. Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Sağlamak: Farklı kültür ve geçmişlere sahip çalışanları teşvik ederek, üniversitenin kapsayıcı bir iş ortamı yaratmasına katkıda bulunmak. Yetenekli Çalışanları Elde Tutmak: Yüksek potansiyelli çalışanların bağlılığını artıracak destekler sağlamak, kariyer gelişimi olanakları sunmak ve çalışan memnuniyetini sürekli olarak yükseltmek.

• Performans Yönetiminde Etkinliği Artırmak Adil Performans Değerlendirme Sistemi: Çalışanların katkılarını objektif ölçütlerle değerlendiren bir performans yönetimi sistemi kurmak. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanların gelişimi için sürekli geri bildirim sağlamak ve performans değerlendirmelerini kişisel gelişim fırsatlarına dönüştürmek. Başarı ve Ödüllendirme Programları: Yüksek performansı ödüllendirecek adil ve motive edici ödül sistemleri kurarak çalışan motivasyonunu artırmak.

• Nitelikli Akademik ve İdari Personeli Seçmek Uzman Kadro Oluşturmak: Alanında öncü, araştırma kabiliyeti yüksek, eğitimde mükemmeliyet hedefleyen akademik personeli üniversiteye kazandırmak. İdari Yetkinliği Artırmak: İdari süreçlerin etkili yürütülmesini sağlayacak uzman kadrolarla üniversitenin operasyonel performansını desteklemek.

• Yasal Uyum Yasal kanun ve mevzuatlara uygun olarak insan kaynakları uygulamalarını yürütmek.

• Teknolojik Beceriler ve Dijital Dönüşüm Yetkinliklerini Artırmak Dijital Yetenek Gelişimi: Akademik ve idari kadronun dijital becerilerini geliştirmek için eğitim programları sunmak. Dijital İnsan Kaynakları Süreçleri: İşe alım, performans değerlendirme, eğitim gibi insan kaynakları süreçlerinde dijitaleşmeyi teşvik etmek ve verimliliği artırmak.

• Etik, Şeffaflık ve Akademik Dürüstlük İlkelerini Güçlendirmek

    Etik Standartları Yaygınlaştırmak: Üniversitenin akademik ve idari süreçlerinde yüksek etik standartlara bağlı kalmak. Akademik Özgürlük ve Sorumluluk Desteği: Akademik personelin araştırma özgürlüğünü desteklerken, aynı zamanda etik sorumlulukların bilincinde olmalarını sağlamak.

• İş birliği ve Ekip Çalışmasını Teşvik Eden Bir Çalışma Kültürü Oluşturmak

   Etkili İletişim Kanaları: Çalışanlar arasında etkin iletişimi destekleyen yapılar ve geri bildirim mekanizmaları oluşturmak.

   Departmanlar Arası İş birliği: Farklı akademik ve idari birimler arasında iş birliği ve ekip çalışmasını teşvik ederek üniversitenin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak. Hedefler, çalışan memnuniyetini artırmak, verimliliği sağlamak ve kurumsal amaçlara ulaşmak için     

   önemlidir. Stratejik planda belirlenen performans göstergeleri ile süreç izlenir, geliştirilir ve iyileştirilir.